職場成功學：留下一個缺口給別人

今天一大早，朋友就向我抱怨說：「太累了，在公司裡啥事都得我操心，公司裡大大小小的事，都得經我的手。每天忙到下班後也總有幹不完的活。唉！誰讓我是領導呢？」可以想像朋友真的累壞了。

我就好奇地問朋友：「你手下有幾十個人做事，為什麼你不把工作安排給他們，讓每個人都分擔點？或者找出兩三個人做你的左膀右臂，這樣你不就輕鬆了嗎？」

朋友搖搖頭苦笑道：「你不知道，我手下那班人工作能力都不行，小事交給他們還可以，重要的事交給他們我不放心。」當朋友發完牢騷，我想安慰一下她，可她又急著忙別的事情去了，看著朋友匆忙的背影，真為朋友擔憂。

由此，我想起了前段時間看的一個哲理小故事，故事中說一位著名企業家作報告時，聽眾問企業家在事業上取得巨大成就的原因，企業家在黑板上畫了一個帶有缺口的圈，並告訴聽眾他不會把事情做得很圓滿，而是一定要留個缺口，讓下屬去填滿它。

故事中成功者的祕訣很簡單，就是「留下一個缺口」給別人！

留下一個缺口，給別人發展的機會，彰顯合作精髓；

留下一個缺口，發揮別人的特長，雙方互相補足，結果真的會出人意料；

留下一個缺口，降低自身的不足帶來的誤差，事情也許會做得更加完美。

俗話說「眾人拾柴火焰高」、「三人若同心，黃土變成金」，團隊的力量遠遠大於個人的價值！可是很多時候，我們總是最大化地發揮個人的價值，而忽略了團隊的合作。可能我們的隊友還有很多缺點，可能我們自身的能力是團隊中最棒的，但是你是否記得「金無足赤，人無完人」「尺有所短，寸有所長」的俗語？

想到神的話說：「看誰也不如你自己，你那是自是、狂傲，不造就人。」很多時候，我們大包大攬並非我們真的強大到不需要別人幫助，而是我們總認為別人辦不好，總有那份「不放心」，其實那份「擔憂」裡面，暴露出的正是自是、狂妄的撒但性情，所以我們總是對自己很放心，對別人絲毫不放心，凡事總是事必躬親，最後把自己累得夠嗆，有很大的壓力。這時，我忽然明白了朋友抱怨她很累，工作很忙的問題所在了。

後來，我又看到神的話說：「正常情況下，沒有哪一個人對什麼事都是精通的，沒有『萬事通』這樣的人，就是你大腦再發達，你見識再廣，總有你不明白、不知道的地方，不知道的行業或者技術，就是在各行各業當中或者在做各項工作當中總有你不知道的死角，總有你夠不上、達不到的。」從神的話中我們認識到，無論我們的能力有多高，但總有我們不知道、不精通，夠不上達不到的地方；無論別人如何平庸，他總會有自己的長處。每個人都有缺點，但也都各有所長。如果我們狂妄自是，總覺得自己比任何人強、都厲害，什麼事情都大包大攬，不需要別人來補足自己的缺少，這樣帶來的弊病就是不僅使自己工作壓力大，工作很苦、很累不說，工作上也不能和別人互相補足，集思廣益，往往事倍功半，不能達到最佳效果；如果我們學會放下自己，懂得和別人互相補足，團結協作，也讓我們的下屬去獨立完成一些工作，或是自己在工作上看不透的事，也讓下屬給提提建議，出出主意，帶來的益處我們不僅能輕鬆工作，還使員工在工作上能擔當責任，學會獨立完成工作，減輕我們工作上的壓力，大家同心合意，還能使工作達到事半功倍的效果。而且多給別人發揮才能的空間，當他們能做出一些業績來時，也會因著他們的才能得到了認可，得到了發揮，能有效提高他們工作的積極性。這是多數成功人士成功的祕訣，就如著名企業家所說，他不會把事情做得很完滿，總會留一些讓員工來補足，最後獲得了巨大的成就，達到相對「完美」的結果。

所以……

留下一個缺口，不只是一種做法，體現的是一種大度和胸懷；

留下一個缺口，是一種尊重也是一種謙讓，是放下身段的智者的聰明選擇。

留下一個缺口，釋放自己，快樂他人！

朋友，你是否在考慮「留下一個缺口」給別人呢？

河南省　宇晨